VL-Sparen in Fonds

Nutzen auch Sie das Geschenk Ihres Arbeitgebers!

Vermögenswirksame Leistungen in Fonds anlegen

Eigentlich sollte sich jeder freuen, Geld geschenkt zu bekommen und es dankbar annehmen. Eigentlich.

Doch rund 7 Millionen Deutsche verzichten jedes Jahr auf mögliche freiwillige vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers und auf die Förderung des Staates (Arbeitnehmersparzulage). Das sind Ergebnisse einer Auswertung aus dem Jahr 2020. Das Geldgeschenk des Arbeitgebers anzunehmen ist jedoch denkbar einfach - auch für Sie!

Was sind vermögenswirksame Leistungen?

  1. Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind freiwillige monatliche Sparbeträge, die Ihnen Ihr Arbeitgeber zusätzlich zu Ihrem Lohn oder Gehalt auszahlt. Der Arbeitgeber zahlt oftmals die volle Höhe an VL, nämlich 40 Euro im Monat (480 Euro im Jahr). Die VL kann nicht auf Ihr Girokonto ausgezahlt werden, sondern dient zum Vermögensaufbau und muss direkt in einen Sparvertrag, z.B. in einen VL-Fondssparplan fließen.
    Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, wie hoch Ihr Anspruch auf VL ist. Grundlage für die Zahlung Vermögenswirksamer Leistungen ist der Tarifvertrag, der Arbeitsvertrag oder die Betriebsvereinbarung.
  2. Darüber hinaus fördert der Staat die VL-Anlage: Sie erhalten eine Arbeitnehmersparzulage in Höhe von 20% auf einen VL-Betrag von max. 400 Euro/Jahr, wenn Ihr zu versteuerndes jährliches Einkommen unter 20.000 Euro als Ledige bzw. 40.000 Euro als Verheiratete liegt. Das entspricht einem staatlichen Geldgeschenk von 80 Euro pro Jahr!
    Die Arbeitnehmersparzulage beantragen Sie ganz einfach in Ihrer Einkommenssteuererklärung beim zuständigen Finanzamt.

Fristen von VL-Anlagen

Mit Ihrem VL-Vertrag sind Sie stets flexibel, denn Sie können jederzeit über Ihre angesparten Beträge inklusive Erträge verfügen. Sollten Sie staatliche Prämien (Arbeitnehmersparzulage) erhalten, sollte Ihr VL-Vertrag 6 Jahre lang bespart werden und anschließend für ein weiteres Jahr ruhen, damit die Prämien nicht verfallen. Nach dem 7. Jahr können Sie über die gesamte Summe aus Einzahlungen, Erträgen und der Arbeitnehmersparzulage verfügen und sich damit einen individuellen Wunsch erfüllen.

VL günstiger anlegen

Bei einem VL-Sparplan in Fonds, der über Ihre Hausbank vermittelt wurde, wird beim Kauf von Fondsanteilen Kosten in Form eines Ausgabeaufschlages von ca. 5% berechnet. Bei FondsSuperMarkt erhalten Sie die gleichen Fonds mit 100% Rabatt auf den Ausgabeaufschlag. Dies steigert automatisch die Rendite Ihrer VL-Anlage!

Auch kleine Beträge ergeben auf lange Sicht ansehnliche Summen.

Beispielrechnung

Entwicklung eines VL-Sparplans in Investmentfonds

Monatliche Einzahlung der VL40 Euro
Dauer der Einzahlungsphase6 Jahre
Summe der Einzahlungen2.880 Euro
Angenommene Wertentwicklung p.a.(*)6,0 %
Ggf. staatlicher Prämienanspruch (Arbeitnehmersparzulage)480 Euro
Mögliches Guthaben am Ende des 7. Jahres4.143,36 Euro
Möglicher Ertrag am Ende des 7. Jahres1.263,36 Euro

Depot mit VL-Fondssparplan anlegen

In vier Schritten zu Ihrer monatlichen VL:

Schritt 2 zum VL-Depot

VL-fähigen Fonds auswählen

Schritt 3 zum VL-Depot

Bescheinigung an den Arbeitgeber weiterleiten

Schritt 4 zum VL-Depot

Monatliche VL vom Arbeitgeber günstig in Fonds anlegen

1. VL-Depot eröffnen

Um Ihre vermögenswirksamen Leistungen (VL) in Fonds anzulegen, benötigen Sie ein VL-Depot zur Verwahrung Ihres VL-Fonds. Bei FondsSuperMarkt haben Sie die Auswahl aus verschiedenen Depotbanken, die eine Vielzahl von VL-fähigen Fonds anbieten. Bei der Depotbank ebase eröffnen Sie Ihr VL-Depot komplett online und in nur wenigen Minuten!

Übrigens: Das VL-Depot wird grundsätzlich nur für den jeweiligen Arbeitnehmer angelegt und ist immer ein Einzeldepot. Es ist somit nicht als Gemeinschaftsdepot geeignet. Wenn beide Ehepartner von Ihrem jeweiligen Arbeitgeber VL erhalten, können Sie für jeden ein eigenes VL-Depot eröffnen.

VL-Depot bei ebase
  1. Depotgebühr: 12 € / Jahr
  2. 0 € Transaktionskosten für den VL-Sparplan
  3. 0 € Ausgabeaufschlag auf rabattierte VL-Fonds
  4. 0 € Vertragsentgelt für minderjährige Berufseinsteiger
  5. Transaktionskosten beim VL-Sparplan mit ETF's

Mehr erfahren


VL-Depot bei FIL Fondsbank (FFB)
  1. Depotgebühr: 12 € / Jahr
  2. 0 € Transaktionskosten für den VL-Sparplan
  3. 0 € Ausgabeaufschlag auf rabattierte VL-Fonds
  4. 0 € Vertragsentgelt für minderjährige Berufseinsteiger
  5. Transaktionskosten beim VL-Sparplan mit ETF's

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VL-Depot bei Fondsdepot Bank
  1. Depotgebühr: einmalig 84 € (=12 € / Jahr)
  2. 0 € Transaktionskosten für den VL-Sparplan
  3. 0 € Ausgabeaufschlag auf rabattierte VL-Fonds
  4. 0 € Vertragsentgelt für minderjährige Berufseinsteiger
  5. Transaktionskosten beim VL-Sparplan mit ETF's

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MorgenFund
  1. Depotgebühr: 8 € / Jahr (bei VL-Fonds der DWS)
  2. 0 € Transaktionskosten für den VL-Sparplan
  3. 0 € Ausgabeaufschlag auf rabattierte VL-Fonds
  4. 0 € Vertragsentgelt für minderjährige Berufseinsteiger
  5. Transaktionskosten beim VL-Sparplan mit ETF's

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  1. 100% Rabatt auf den Ausgabeaufschlag bei VL-Fonds
  2. Kein Mindestsparbetrag bei VL-Sparplänen
  3. Mehr als 1.100 VL-Fonds verfügbar
  4. Geringe Depotkosten (z.B. 12 Euro/Jahr bei ebase)
  5. Kinder legen ihre VL ohne Depotgebühr an

ebase VL-Depot eröffnen

Flyer Features für ebase-Depot

Top VL-Fonds

2. Auswahl des richtigen VL-Fonds

Für Ihre VL-Anlage haben Sie die Auswahl aus zahlreichen VL-Fonds aller Art. Jedoch sind nur bestimmte Fonds in Deutschland für die Anlage von VL bzw. für die Arbeitnehmersparzulage zugelassen. Achten Sie daher auf VL-Fähigkeit und Zulagenfähigkeit bei Ihrer gewünschten Depotbank.

  1. 5 Tipps, worauf Sie bei Ihrer VL-Fondsauswahl achten sollten
  2. VL-Anlage: ETF oder aktiv gemanagter Fonds?
  3. Alle VL-fähigen Fonds mit Angaben zum Rabatt über FondsSuperMarkt, zur VL- und Zulagenfähigkeit finden Sie im Fondsfinder oder direkt bei der von Ihnen ausgewählten Depotbank, z.B. ebase.

Die aktuellen Top-VL-Fonds

VL-Fonds (Vermögenswirksame Leistungen)WKNISINRabatt
DWS Deutschland849096DE0008490962100%
DWS Vermögensbildungsfonds847652DE0008476524100%
MainFirst Germany FundA0RAJNLU0390221256100%
Nordea - Global Climate and EnvironmentA14YP2LU0994683356100%
PRIMA - Global ChallengesA0JMLVLU0254565053100%
AllianceBernstein Sustainable Global Thematic Portfolio974264LU0057025933100%

Alle genannten Fonds kaufen Sie über FondsSuperMarkt dauerhaft mit 100% Rabatt auf den Ausgabeaufschlag.

3. Arbeitgeberbescheinigung weiterleiten

Nach Depoteröffnung erhalten Sie direkt von der Depotbank Ihre Arbeitgeberbescheinigung - entweder per Post oder ins Online-Postfach. Legen Sie diese Ihrem Arbeitgeber vor.

4. VL-Fonds kaufen ohne Ausgabeaufschlag

Ihr Arbeitgeber überweist die Beiträge aufgrund der vorgelegten Bescheinigung direkt an die Depotbank, welche für den Gegenwert automatisch Fondsanteile des von Ihnen ausgewählten Fonds kauft und in Ihrem Depot für Sie verwahrt. Der FondsSuperMarkt-Rabatt wird automatisch berücksichtigt, sodass Sie keinen Ausgabeaufschlag für Ihren VL-Fondssparplan zahlen.

Nutzen auch Sie das Geldgeschenk Ihres Arbeitgebers!

Ihre Vorteile bei FondsSuperMarkt

  1. Fondskauf mit 100% Rabatt auf den Ausgabeaufschlag
  2. Sichere Verwahrung Ihrer Fonds in Ihrem persönlichen Depot
  3. Große Auswahl aus renommierten, deutschen Depotbanken
  4. Kostenlose Depotführung
  5. Kostenloser Depotübertrag zu FondsSuperMarkt
  6. Kostenloser Vermittlerwechsel zu FondsSuperMarkt
  7. Keine zusätzlichen Kosten. Wir berechnen keine Service- oder Vermittlungsgebühren!

*Quelle: eigene Berechnung der ebase. Tatsächliche Ergebnisse können sowohl höher als auch niedriger ausfallen. Etwaige Kosten, wie z. B. Ausgabeaufschlag, Transaktionsentgelte, Depotführungsentgelte und/oder sonstige Entgelte wurden in der rechtlich unverbindlichen Beispielberechnung nicht berücksichtigt.